績效工資（英語：Performance-related pay, PRP）是根據員工在工作場所的表現付出的金錢。比如汽車銷售人員、生產線工人的工資可能以這種方式或佣金支付。
商業理論家弗雷德里克·溫斯洛·泰勒是這種支付方式的重要支持者。他認為金錢是用於增加生產力和引入廣泛使用的計件工作（英語：Piece work）的重要激勵機制。
