章鱼部屋劳动
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章鱼部屋劳动(日语:タコ部屋労働/タコべやろうどう Takobeya-rōdō */?),主要指第二次世界大战前日本的一种强制性、非人道的体力劳动模式。类似的情况发生在九州的一些煤矿,被称为“纳屋制度”[1]。
概述
起源于1870年,明治维新时期开始开拓北海道。屯兵因为人力不足,利用道内监狱的犯人组成工作队,强制他们开辟范围内的铁路、道路。为防止逃亡,所有犯人被铁链捆在一起,即便是大雪天也得工作。由于遭受舆论批评过于严苛,政府于1894年(明治27年)停止使用犯人。但转为私营企业采用类似的劳动模式。
其名称“章鱼部屋劳动”,意指一旦劳工被仲介游说进去,就像被章鱼捕捉一样,抓到就出不来。这种派遣制也用在矿区,矿主委托纳屋头招募管理矿工,纳屋头从人事费中抽取7%当作佣金,并使用各种非人道的方式进行管理[2]。
在二战时期,被日本兼并的韩国和中国,有许多人(通常是失业人士)也在半哄骗的状况下,被骗到日本工作,如端岛。
一直到1946年,这种劳动模式被驻日盟军司令部(GHQ)禁止。另一原因是,开始大量采用美国重型机具,所以土木工程减少对人力的需求。日本经济发展后,加上劳动基准法(労働基準法)和暴力团对策法(暴力団対策法)对建筑工地的检查,这种劳动制度普遍被认为难以经营,但这种劳动条件恶劣的工作模式仍然存在。
参考文献
- ^ 陈俊升著. 日本式管理的制度起源. 南京:江苏人民出版社. 2013.11: 91. ISBN 978-7-214-11005-3.
- ^ https://www.facebook.com/ETtoday. 評/派遣惡制重新合法化-這就叫「英派革新」?. ETtoday新闻云. [2018-01-01] (中文(台湾)).