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中央劳动委员会

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 日本政府机构
中央劳动委员会
中央労働委員会(日语)
ちゅうおうろうどういいんかい
Central Labor Relations Commission(英文)
机构概要
成立时间1946年(昭和21年)3月1日
机构类型劳资关系委员会[*]外局府或省的行政委员会[*]
机构驻地105-0011
东京都港区芝公园一丁目5番32号
雇员数目99人(事务局职员)[1]
年度预算额14亿9344万5千日元[2]
上级机构厚生劳动省
网站www.mhlw.go.jp/churoi/
影像资料

中央劳动委员会会馆

中央劳动委员会(日语:中央労働委員会ちゅうおうろうどういいんかい Chūō rōdō iinkai */?,英语:Central Labor Relations Commission),是日本负责协调劳资关系的日本行政机关,属于厚生劳动省外局

沿革

  • 1946年(昭和21年)3月1日:成立。
  • 1988年(昭和63年)10月1日:与国营企业劳动委员会(日语:国営企業労働委員会)合并。

主要职责

中央劳动委员会的职责是根据《工会法》(日语:労働組合法)第 19 条之二第 2 款的规定倡导工人的团结和促进劳资关系的公平调整,并应:

  1. 处理除海员以外的劳资纠纷协调
  2. 处理除海员以外的劳资双方不公平劳动行为案件调查(依据《劳动组合法》第7条)
  3. 除了海员工会以外的工会资格审查
  4. 制定关于中央劳动委员会和都道府劳动委员会的规则

参考资料

  1. ^ 厚生労动省定员规则(平成13年1月6日厚生労动省令第3号)”(最终改正:令和4年12月9日厚生労动省令第166号)
  2. ^ 令和4年度一般会计予算PDF 财务省