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谷仓效应（英语：Silo Effect）是一种以人类学为基础，存在于各种社会组织的效应。最早由金融时报的执行主编吉莲‧邰蒂（Gillian Tett）在2015年所提出。谷仓效应是一种好发于大型组织，尤其是超过150人的组织的现象。人们因为关系疏离，以及部门个别的奖励制度，造成组织成员不愿或是没有分享情报，合作出现障碍，致使产能或是效率低落，甚至发生各部门的恶性竞争。

历史

吉莲‧邰蒂在2015年出版《谷仓效应：为什么分工反而造成个人失去竞争力、企业崩坏、政府无能、经济失控？》一书，引起许多讨论，

概念

根据此概念所述，由于人们彼此关系疏远，共享信息时，可能不会完整的传达，而是为了自身利益，隐瞒部分内容。