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责任制

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责任制(Exempt Employee)存在某些工作职位上,原本是指管理、高阶、专业人士,或是创意工作者,因为本身的特殊性质,而不必受到固定上下班时间限制,完成自己负责的工作后即可下班,不需打卡记录出勤时间的工作责任制度。工作规定职员要有工作责任感,但除非是高级主管,否则很少能因工作量少而延后上班或提早下班。

责任制引进台湾后,部分雇主为寻求最大利润,也开始使用该制度规避加班费,而无限制的延长工时,形成“上班打卡制,下班责任制”的现象。在台湾适用责任制(可另行约定工时、休假)的职业,根据劳基法第84条之一有四大类别:

  • 监督、管理人员:系指受雇主雇用,负责事业之经营及管理工作,并对一般劳工之受雇、解雇或劳动条件具有决定权力之主管级人员。
  • 责任制专业人员:系指以专门知识或技术完成一定任务并负责其成败之工作者。
  • 监视性工作:系指于一定场所以监视为主之工作。
  • 间歇性工作:系指工作本身以间歇性之方式进行者。

详细包括资讯服务业的主管人员、工程师,法律事务所的法务人员,保险业务员,房仲人员,广告企划人员、保安业、空勤组员等,而且必须签署书面约定,并报请当地劳动主管机关核备,其中并不包括科技业。但已经被滥用到电子业等各种职业,导致过劳死事件频传。

全球医疗界本来就有责任制的观念,并认为过劳是医师养成的必要过程,而虽然医师获得高薪回报,但近来研究结果显示这不止对医护健康有害,医疗疏忽大多发生在医护劳累时。

责任制基本工资计算方式

月薪制:

责任制的最低工资需参考当年度基本薪资加以已算,以 2023 年基本工资 26,400 元为例,一般“月薪制”劳工的平均时薪不得低于 110 元(26,400 ÷ 30 ÷ 8 = 110)。因此,责任制工作者的薪资计算公式即为:26,400 + 110 ×( 約定工作時數 - 174 )。[1]

按件计酬制:

若工时为超过法定工时,则为 176 × 总工时;超过法定工时者,超过的时数需再乘以加班费费率。

参见

外部链接

  1. ^ Swingvy Taiwan. 什麼是責任制?誰才適用勞基法 84-1 條?關於責任制這 6 件事你一定要知道!. Swingvy 人资心法. [2023-01-06]. (原始内容存档于2023-01-06).