责任制
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责任制(Exempt Employee)存在某些工作职位上,原本是指管理、高阶、专业人士,或是创意工作者,因为本身的特殊性质,而不必受到固定上下班时间限制,完成自己负责的工作后即可下班,不需打卡记录出勤时间的工作责任制度。工作规定职员要有工作责任感,但除非是高级主管,否则很少能因工作量少而延后上班或提早下班。
责任制引进台湾后,部分雇主为寻求最大利润,也开始使用该制度规避加班费,而无限制的延长工时,形成“上班打卡制,下班责任制”的现象。在台湾适用责任制(可另行约定工时、休假)的职业,根据劳基法第84条之一有四大类别:
- 监督、管理人员:系指受雇主雇用,负责事业之经营及管理工作,并对一般劳工之受雇、解雇或劳动条件具有决定权力之主管级人员。
- 责任制专业人员:系指以专门知识或技术完成一定任务并负责其成败之工作者。
- 监视性工作:系指于一定场所以监视为主之工作。
- 间歇性工作:系指工作本身以间歇性之方式进行者。
详细包括资讯服务业的主管人员、工程师,法律事务所的法务人员,保险业务员,房仲人员,广告企划人员、保安业、空勤组员等,而且必须签署书面约定,并报请当地劳动主管机关核备,其中并不包括科技业。但已经被滥用到电子业等各种职业,导致过劳死事件频传。
全球医疗界本来就有责任制的观念,并认为过劳是医师养成的必要过程,而虽然医师获得高薪回报,但近来研究结果显示这不止对医护健康有害,医疗疏忽大多发生在医护劳累时。
责任制基本工资计算方式
月薪制:
责任制的最低工资需参考当年度基本薪资加以已算,以 2023 年基本工资 26,400 元为例,一般“月薪制”劳工的平均时薪不得低于 110 元(26,400 ÷ 30 ÷ 8 = 110)。因此,责任制工作者的薪资计算公式即为:26,400 + 110 ×( 約定工作時數
- 174 )。[1]
按件计酬制:
若工时为超过法定工时,则为 176 × 总工时;超过法定工时者,超过的时数需再乘以加班费费率。
参见
外部链接
- 中华民国劳动基准法 (页面存档备份,存于互联网档案馆)
- 中华民国劳动基准法施行细则 (页面存档备份,存于互联网档案馆)
- 劳基法第84条之1工作者 (页面存档备份,存于互联网档案馆)
- 什么是责任制?谁才适用劳基法 84-1 条?关于责任制这 6 件事你一定要知道! (页面存档备份,存于互联网档案馆)(2022年12月,Swingvy 云端人资系统)
- 采“责任制”员工,公司可以不付加班费吗? (页面存档备份,存于互联网档案馆)
- 责任制,注定领不到加班费? (页面存档备份,存于互联网档案馆)(2011年8月,Cheers杂志)
- 台湾人工时正常吗?先问移工与责任制工作者 (页面存档备份,存于互联网档案馆)
- 3天班赶1周量 手脚麻…过劳以为中风 (页面存档备份,存于互联网档案馆)(这是无薪假与责任制一起实施的例子)
- 责任制公司全部违法行事! 劳工局视而不见,有法不管!(2009年6月,台北市议员质询台北市政府劳工局)
- 变相无限奴役的责任制,兼论劳基法84条之一 - 台湾电子电机资讯产业工会
- 责任制解秘 (三分钟热度 Blog) (页面存档备份,存于互联网档案馆)
- 责任制,阻碍国家社会进步 (三分钟热度 Blog) (页面存档备份,存于互联网档案馆)
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- ^ Swingvy Taiwan. 什麼是責任制?誰才適用勞基法 84-1 條?關於責任制這 6 件事你一定要知道!. Swingvy 人资心法. [2023-01-06]. (原始内容存档于2023-01-06).