被动攻击行为
被动攻击行为（Passive-aggressive behavior）是指一种消极、且避免直接沟通的敌意行为[1][2]，最常见的是刻意做出与对方期望相反的行为（如刻意迟到、被攀谈时保持沉默）[2]。这种行为有时会引起周围人的不满，从而引发困惑或愤怒。被动攻击行为的受害者可能会因为施行者的作为与所说的不一致而感到焦虑[3]。
应用
心理学
在心理学中，“被动攻击”是最常被误用的心理学术语之一。经过一番争论后，美国精神医学学会将其从DSM-IV中的人格障碍列表中删除，因为它过于狭隘，不足以成为完整的诊断，且缺乏足够的科学证据来满足日益严格的定义标准。文化上，含糊的“被动攻击”标签被普通人和专业人士误用。美国精神医学学会之所以将被动攻击性人格定义从官方诊断手册中删除，主要是因为其经常被误用以及临床医生提供的描述往往矛盾和不明确。许多过去被归类为被动攻击的行为，被重新定义为明显攻击行为（overt aggression）或隐蔽攻击行为（covert aggression），这些用来描述操纵者和其他困扰角色使用的微妙、深思熟虑、狡猾和阴险的策略来恐吓、控制、欺骗和虐待他人[来源请求]。
美国精神医学学会目前已经删除的定义如下：被动攻击行为的特征是习惯性地以非主动方式抵抗预期的工作要求，对正常的表现要求持反对、阴沉、固执和消极态度。最常见的是在工作场所，以间接行为抵抗，如拖延、健忘和刻意降低效率，特别是在反应权威人物的要求时，但这些行为在人际互动中也可能发生[4]。
另一个来源将被动攻击行为描述为：以广泛的负面态度为特征的人格，并表现出被动，有时是阻挠性的抵抗，以符合人际或职业情境中的期望。行为如习得性无助、拖延、固执、怨恨、阴沉，故意或反复未完成具有明确责任的请求[5]。
冲突理论
在冲突理论中，被动攻击行为更适合被描述为“刻薄”的行为，因为它由故意、积极，但精心隐藏的敌对行为组成，这与被动抵抗的非自信风格有显著不同[6]。
工作
员工和经理的被动攻击行为会破坏团队的团结和生产力。Warner's电子书[谁？]的广告中说道：“最糟糕的被动攻击行为包括破坏性态度，如消极、阴沉、怨恨、拖延、‘忘记’做某事、经常迟到和故意低效[7]。” 如果忽视这种行为，可能会导致办公效率下降和员工间的挫折感[8]。如果经理表现出被动攻击行为，可能会扼杀团队的创造力。Paula De Angelis说：“实际上，那些被提升到主管职位的人往往是那些表面上看起来友好、圆滑和支持的人，但实际上在背后是不诚实的、背后捅刀的破坏者[9]。”
历史
被动攻击行为首次由上校威廉·C·梅宁格在第二次世界大战期间临床定义，这是针对男性对军事服从反应的描述。梅宁格描述了那些不公开反抗但通过“被动措施，如噘嘴、固执、拖延、低效和被动阻挠”表达他们的“攻击性”的士兵，这是梅宁格所认为的“不成熟”以及对“常规军事压力”的反应[10]。
根据一些精神分析观点，不遵守规定并不表示真正的被动攻击行为，这可能更准确地定义为基于自我施加的接受需要而压抑的情绪表现[来源请求]。
参见
参考文献
- ^ Kluger, Jeffrey. 7 Signs You're Dealing With A Passive-Aggressive Person. Time. 2017-08-30 [2021-05-21]. 原始内容存档于2020-01-11 （英语）.
- ^ 2.0 2.1 Hall-Flavin, M.D., Daniel K. What is passive-aggressive behavior? What are some of the signs?. Mayo Clinic. [2020-11-21] （英语）.
- ^ Kinsey, Michael. 6 Tips to Crush Passive Aggressive Behavior. Mindsplain. 2019-09-12 [2020-11-21] （英语）.
- ^ American Psychiatric Association. Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders-IV
. Washington, DC: American Psychiatric Association. 2000: 733–734. ISBN 978-0890420621 （英语）.
- ^ Passive–aggressive personality disorder-diagnostic criteria （英语）.
- ^ Simon, George, In Sheep's Clothing: Understanding and Dealing with Manipulative People, Parkhurst, 2010 （英语）
- ^ Passive Aggressive Workplace. [2020-01-06] （英语）.
- ^ Harms, Kimberly A., Passive Aggressive Behaviour in the Dental Office 3, 2012-05–06 （英语）
- ^ De Angelis, Paula, Blindsided: Recognizing and Dealing with Passive–aggressive Leadership in the Workplace, CreateSpace Independent Publishing Platform: 3, 2009, ISBN 978-1442159204 （英语）.
- ^ Lane, C, The Surprising History of Passive–aggressive Personality Disorder (PDF), Theory & Psychology, 2009-02-01, 19 (1): 55–70, CiteSeerX 10.1.1.532.5027
, S2CID 147019317, doi:10.1177/0959354308101419 （英语）
参考书目
- Kantor, Martin, Passive-aggression: a guide for the therapist, the patient and the victim, Westport, CT: Praeger Publishers, 2002 [2010-04-27], ISBN 978-0-275-97422-0 （英语）.
- Wetzler, Scott, Living with the Passive–aggressive Man, Simon & Schuster, 1992 [2010-04-27], ISBN 9781451640175 （英语）.
- Oberlin, Loriann Hoff, Overcoming Passive-Aggression: How to Stop Hidden Anger From Spoiling Your Relationships, Career and Happiness, Perseus: 45, 2005, （原始内容存档于2014-01-04） （英语）
- Femenia, Nora. The Silent Marriage: How Passive Aggression Steals Your Happiness. 2012. ASIN B0090XFBF2 （英语）.
- Nicholas James Long; Jody E. Long; Signe Whitson. The Angry Smile: The Psychology of Passive–aggressive Behavior in Families, Schools, and Workplaces. Pro ed. 2008. ISBN 978-1416404231 （英语）.
