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人力需求规划

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人力需求规划人力资源管理的出发点,决定了其后的人力购得人力发展人力释放

定量型人力需求规划

制定方法

  1. 绩效差值法:领导层人数由政策确定,执行员工人数由分析性人力需求规划确定
  2. 统计法:统计分析绩效和人力需求间的函数关系
  3. 类比推论法:即“基准比较法(benchmarking)”